——您现在访问的是:快捷高效📞 13816103920同v单位未按时帮员工申报个税怎么处理?,上海居转户一个月公示几次,网上预审被打回,补缴的社保能用于居转户申请吗?

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留学生落户2025时间线

首选这几家


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    当然每个人的情况都是不一样的,流程只能供参考,还是遇到问题,具体分析。

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    中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??

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    6、本市(国家)重大科技项目团队核心成员(负责人):直接落户上海

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    老政策规定申请人需符合国家及本市现行计划生育政策,且无刑事犯罪记录等不适宜转办常住户口的情形。

上海居转户社保问题

从准备到落户仅需5步


专注为您成功落户上海保驾护航

在材料准备方面,若配偶工作单位与您单位不一致,需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书(组织机构代码证或统一社会信用代码) 。同时,要提供配偶的劳动(聘用)合同,以此证明其在沪工作关系 。比如,配偶与现单位签订的劳动合同中,应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外,配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科,需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件,用于证明其学历水平 。

上海居转户避坑指南

而当时的单位已注销,使得问题更为棘手 。通常情况下,若因单位原因导致个税未正常缴纳,需由单位出具相关情况说明,并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料,如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后,获取这些材料难度大增 。一方面,单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如,原单位在注销前未妥善保存财务档案,员工无法从单位获取当时的工资发放明细,而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面,即便能找到部分材料,由于单位已不存在,材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如,员工自行保存了部分工资条,但缺少单位盖章确认,在审核时,审核人员可能因无法核实工资条真实性,对其证明力存疑 。

落户审核期间,能离职吗?

9、取得国家一级职业资格证书高技能人才直接落户上海

申请当月社保基数未达到标准可以申请居转户吗?

7、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保

上海落户中介官网

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提交落户申请时,劳动合同剩余期限有何要求?

从个税角度来看,若存在异地与上海同时缴纳个税,特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税(即重税)的情形,同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得,异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题,进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前,随着行政系统的不断完善,个税系统已实现全国联网,在居转户申请网上预审时,社保和个税缴纳情况会被清晰呈现,多地多家工薪所得报税属于明显异常,此类申请通常难以被接受 。

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专业高效的理念

单位不出具职称聘书怎么办?


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步骤五:初审通过——区人社

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上海居转户中介

学历要求

上海居转户一个月公示几次

4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保(白名单企业)

单位是分公司,能申报居转户吗?

网申材料已通过核实,基本到这一步,只要确保材料是真实可靠的,那么恭喜您,您可以说已经基本上岸了。

没有居住证可以申请居转户吗?

预受理通过后,需要核实档案,【如需调档,可打印调档函】材料符合形式要求,也就是符合所落户渠道规定的材料要求:

什么是社保硬调?有什么影响?

社保基数调整不能匹配上年度平均收入怎么办?


2011 - 2013

异地重复缴社税情况能通过审核吗?

5年科创人才通道:持有居住证满5年,持证期间缴纳社保及个税满5年,最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资(约34188元/月),且岗位为技术研发、产品开发核心岗,可缩短至5年落户。

2008 - 2010

上海居转户全流程攻略

获得上海市科技进步奖,这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,获得省部级及以上政府表彰的人员,属于高层次人才范畴,有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项,满足该政策条件 。即便在上海没有房产,依然可以落户,具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理:

2007

实体办公,专业服务

落户申请提交之后,有信息变更导致审核失败,如何挽回?

居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理?

  • 居转户系统里登记的简历和居住证积分系统里登记的简历不一致怎么办?

    缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理?

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  • 2025上海五大落户方式汇总大全

    复印件有效性确认:若仅有职称评审表复印件,需先确认复印件的有效性 。一般来说,复印件需加盖原评审机构或档案保管单位的公章,以证明其与原件一致 。例如,小张只有中级会计师职称评审表复印件,他应将该复印件交由原评审机构或其人事档案保管单位(如人才服务中心),请求加盖公章 。若原评审机构能在复印件上注明 “与原件一致” 并加盖公章,该复印件在一定程度上可作为有效的证明材料 。

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  • 公司按照上海最低社保基数缴纳,是不是也没有办法居转户了?

    对于人才引进落户,同样强调专业(业绩)与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如,小赵拥有高级工程师职称,其专业方向为机械工程,若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位,尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识,但在人力资源管理岗位上,其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下,其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配,不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求,在预审时难以通过 。

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  • 单位不出具职称聘书怎么办?

    单位所在行业和职称不匹配怎么办?

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    法定代表人身份认定:最为直观的认定方式,若留学人员担任企业法定代表人,在符合其他相关条件下,可认定为企业负责人 。法定代表人是依照法律或法人章程规定,代表法人行使职权的负责人 。在企业运营中,法定代表人有权代表企业对外签署合同、开展业务合作等 。例如,某留学人员回国后创办一家科技企业,登记注册时将自己登记为法定代表人,那么从身份角度,初步符合企业负责人认定条件 。但仅具备法定代表人身份还不够,还需结合企业实际运营等情况综合判断 。


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