当然每个人的情况都是不一样的,流程只能供参考,还是遇到问题,具体分析。
中级职称+7年居住证、社保后3年1.3倍社保??
6、本市(国家)重大科技项目团队核心成员(负责人):直接落户上海
老政策规定申请人需符合国家及本市现行计划生育政策,且无刑事犯罪记录等不适宜转办常住户口的情形。
在材料准备方面,若配偶工作单位与您单位不一致,需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书(组织机构代码证或统一社会信用代码) 。同时,要提供配偶的劳动(聘用)合同,以此证明其在沪工作关系 。比如,配偶与现单位签订的劳动合同中,应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息 。另外,配偶国内最高学历学位证书也是必备材料 。若配偶学历为本科,需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件,用于证明其学历水平 。
而当时的单位已注销,使得问题更为棘手 。通常情况下,若因单位原因导致个税未正常缴纳,需由单位出具相关情况说明,并配合提供能证明员工收入及应纳税情况的材料,如工资发放记录、财务报表等 。但单位注销后,获取这些材料难度大增 。一方面,单位的财务资料可能已销毁或难以查找 。比如,原单位在注销前未妥善保存财务档案,员工无法从单位获取当时的工资发放明细,而这是证明其收入及应纳税所得额的关键材料 。另一方面,即便能找到部分材料,由于单位已不存在,材料的公信力及证明效力也可能受到质疑 。例如,员工自行保存了部分工资条,但缺少单位盖章确认,在审核时,审核人员可能因无法核实工资条真实性,对其证明力存疑 。
9、取得国家一级职业资格证书高技能人才直接落户上海
7、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保
从个税角度来看,若存在异地与上海同时缴纳个税,特别是多家单位在同一税申报归属月份均按照工资薪金报税(即重税)的情形,同样会被认定为不符合相关规定 。这是因为个税申报应基于真实的劳动关系和收入所得,异地重复缴纳个税可能存在收入申报不实等问题,进而极大增加落户申请失败的可能性 。目前,随着行政系统的不断完善,个税系统已实现全国联网,在居转户申请网上预审时,社保和个税缴纳情况会被清晰呈现,多地多家工薪所得报税属于明显异常,此类申请通常难以被接受 。
步骤五:初审通过——区人社
学历要求
4、临港工作+5年居住证+5年社保个税+近4年满足36个月及申报当月社保达到1倍社保(白名单企业)
网申材料已通过核实,基本到这一步,只要确保材料是真实可靠的,那么恭喜您,您可以说已经基本上岸了。
预受理通过后,需要核实档案,【如需调档,可打印调档函】材料符合形式要求,也就是符合所落户渠道规定的材料要求:
5年科创人才通道:持有居住证满5年,持证期间缴纳社保及个税满5年,最近4年内累计36个月社保基数达到3倍社平工资(约34188元/月),且岗位为技术研发、产品开发核心岗,可缩短至5年落户。
获得上海市科技进步奖,这在上海人才引进落户政策中属于极具优势的条件。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》,获得省部级及以上政府表彰的人员,属于高层次人才范畴,有资格申办上海常住户口 。上海市科技进步奖属于省部级科技奖项,满足该政策条件 。即便在上海没有房产,依然可以落户,具体可通过以下几种落户地址选择方式来办理:
落户申请提交之后,有信息变更导致审核失败,如何挽回?
居转户缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理?
缴税和缴纳社保的单位与实际用工单位不一致如何办理?
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复印件有效性确认:若仅有职称评审表复印件,需先确认复印件的有效性 。一般来说,复印件需加盖原评审机构或档案保管单位的公章,以证明其与原件一致 。例如,小张只有中级会计师职称评审表复印件,他应将该复印件交由原评审机构或其人事档案保管单位(如人才服务中心),请求加盖公章 。若原评审机构能在复印件上注明 “与原件一致” 并加盖公章,该复印件在一定程度上可作为有效的证明材料 。
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对于人才引进落户,同样强调专业(业绩)与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如,小赵拥有高级工程师职称,其专业方向为机械工程,若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位,尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识,但在人力资源管理岗位上,其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下,其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配,不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求,在预审时难以通过 。